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ゴルフ場コンサルタントの独り言

ハラスメントと組織マネジメント:信頼関係とミッション連鎖による予防策

はじめに現代の職場環境において、「ハラスメント」は大きな問題として取り上げられています。しかし、その定義や線引きは非常に曖昧で、受け手の心理や関係性によって大きく左右されます。「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」など、さまざまな形態のハラス...
ゴルフ場コンサルタントの独り言

今後のゴルフ場運営の未来予測と戦略:会員囲い込みと持続可能な経営を考える

はじめに:ゴルフ業界の現状と課題近年、ゴルフ業界はコロナ禍後のアウトドアスポーツ需要の高まりによって一時的な盛り上がりを見せました。ゴルフ場の利用者数が増加し、クラブやアパレル販売も好調でした。しかし、その特需も落ち着き、ゴルファーの減少傾...
ゴルフ場コンサルタントの独り言

未来のゴルフ場経営:成功するための5つのポイント

はじめにゴルフ場経営は近年、大きな転換期を迎えています。少子高齢化、ライフスタイルの変化、環境問題への関心の高まりなど、さまざまな要因が業界に影響を与えています。この記事では、未来のゴルフ場経営で成功するための5つの重要なポイントを詳しく解...
ゴルフ場コンサルタントの独り言

ゴルフ場スタッフの離職率を下げる方法|現場改善から福利厚生まで徹底解説

はじめに:ゴルフ場業界の離職率問題の深刻さゴルフ場業界では、特に接客スタッフやメンテナンススタッフの離職率が高いことが長年の課題となっています。私自身、ゴルフ場で約20年間働いた経験があり、その後ブログ「R-KMAX」を通じて多くのゴルフ場...
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